BelitongToday, Tanjungpandan – Dinas Perhubungan Kabupaten Belitung melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi terhadap kinerja para pegawai.
Evaluasi ini bertujuan meningkatkan dan menguatkan kinerja pegawai baik ASN maupun non-ASN di lingkungan Dinas Perhubungan Belitung.
Skor tingkat pelayanan publik di Dishub Belitung pada tahun 2022 lalu masih 87,29 atau kategori baik. Maka, Dinas Perhubungan ingin meningkatkan pelayanan menjadi lebih baik lagi kepada para masyarakat.
Kepala Dinas Perhubungan Belitung, Ramansyah mengatakan, pada dasarnya kegiatan evaluasi dan monitoring pegawai ada di setiap masing-masing Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
Namun Dinas Perhubungan membuat agenda evaluasi dan monitoring ini menjadi lebih maksimal. Salah satunya, mulai dari pelaksanaan assesmen atau pembinaan kinerja pegawai.
Hal ini lantaran dinas belum mencapai kinerja terbaik. Sebab angka tingkat pelayanan publik harus di atas 90 sehingga dapat dinyatakan atau masuk dalam kategori terbaik.
“Kami masih kategori sedang, oleh karena itu perlu pemberian motivasi kepada SDM. Selanjutnya treatment sehingga mereka mempunyai motivasi kinerja yang tinggi dan otomatis pelayanan masyarakat terlayani,” beber Ramansyah, Rabu (15/11).
Menurut Ramansyah, baiknya kinerja seorang pegawai akan berdampak terhadap ia sendiri. Salah satunya adalah meningkatnya Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).
Peningkatan SDM
Di sisi lain, juga perlu adanya peningkatan kinerja karyawan ASN maupun non ASN meskipun mereka sudah mempunyai sarana berupa gaji selama ini.
“Namun untuk menciptakan sistem yang baik, maka SDM-nya perlu peningkatan agar lebih baik lagi,” sebutnya.
Oleh karena itu, dalam kegiatan monitoring dan evaluasi tersebut pihaknya melibatkan seluruh pegawai Dinas Perhubungan Belitung.
“Kami mengundang narasumber bapak Edi Yono yakni pengawas provinsi Babel dan memiliki sertifikasi mengajar tingkat nasional dengan tim mereka dengan harapan bisa memotivasi pegawai kami,” bebernya.
Ramansyah menyebutkan, agenda ini merupakan pertama kali berlangsung di Kabupaten Belitung, sehingga bisa menjadi contoh bagi OPD lain untuk meningkatkan kinerja para pegawai. Program ini merupakan inovasi terbaru sejak ia secara resmi menjabat sebagai Kadishub Belitung.
Para peserta juga terlihat sangat antusias mengikuti acara. Pihaknya merencanakan kegiatan ini berlangsung sepanjang tahun dengan pola yang berbeda.
“Jadi kita ingin pegawai punya motivasi untuk bekerja lebih baik, mungkin selama ini mereka kurang motivasi, atau bosan dan lain-lainnya. Sehingga ini bisa membuat mereka lebih tinggi motivasi mereka,” tandasnya. (Adoy)
